Organiseer jouw zzp-inhuur volgens het Deliveroo-arrest met helloprofs.nl

De zaak kwam voor de rechter, waar zowel de kantonrechter als het gerechtshof in Amsterdam FNV in het gelijk stelden. Beide oordeelden dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst, ondanks de door Deliveroo aangevoerde flexibiliteit. In een poging om dit besluit aan te vechten, ging Deliveroo in cassatie bij de Hoge Raad. Op 24 maart 2023 bevestigde de Hoge Raad echter het oordeel van het hof en hield deze in stand. Hiermee werd definitief vastgesteld dat de bezorgers van Deliveroo juridisch gezien werknemers waren. Die nadruk op de praktijk zie je ook terug in andere rechtspraak over schijnzelfstandigheid.

De Hoge Raad benadrukte dat de beoordeling van een arbeidsrelatie gebaseerd moet zijn op een holistische benadering: álle omstandigheden tellen mee. Factoren zoals de vrijheid om te werken en de mogelijkheid tot vervanging zijn relevant, maar wegen pas echt mee in combinatie met andere omstandigheden. Dit maakt het noodzakelijk om zorgvuldig naar het totaalbeeld te kijken bij zzp-inhuur, om risico's zoals schijnzelfstandigheid te voorkomen.

Arbeidsrecht is echter geen exacte wetenschap. Er bestaat geen 100% compliant zzp-contract, omdat de beoordeling altijd afhangt van de specifieke situatie. Het is daarom essentieel om een gedegen en veilige aanpak te hanteren. Hierin speelt helloprofs.nl een belangrijke rol. Dit platform biedt de tools en expertise om zakelijke relaties tussen opdrachtgevers en zzp'ers eenvoudig en transparant te maken. Wil je beter begrijpen hoe zo'n brede afweging in concrete zaken uitpakt, lees dan ook hoe gezagsverhouding in de praktijk wordt beoordeeld.

Op basis van het Deliveroo-arrest zijn er 9 gezichtspunten vastgesteld die worden gebruikt om de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer te beoordelen. Deze 9 gezichtspunten vormen een belangrijke leidraad, maar de Belastingdienst hanteert daarnaast nog veel meer criteria bij het uitvoeren van de volledige toets.

Ons platform biedt ruimte voor transparante onderhandeling, zodat je afspraken vastlegt die zelfstandigheid benadrukken. Zo wordt de basis gelegd voor een overeenkomst die voldoet aan de vereisten van de wet DBA en de criteria van het Deliveroo-arrest.

Helloprofs.nl biedt een gestroomlijnd proces voor het vastleggen van beloningsafspraken tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Opdrachtnemers kunnen zelf offertes opstellen en de hoogte en structuur van hun beloning bepalen, wat hun zelfstandigheid benadrukt. Tegelijkertijd kunnen opdrachtgevers variabele beloningsopties eenvoudig vastleggen, zodat deze duidelijk losstaan van een vast dienstverband en afgestemd zijn op marktconforme tarieven.

Na afronding van een opdracht maken opdrachtnemers werkbonnen aan, die eenvoudig vanuit het contract worden opgesteld en ter goedkeuring naar de opdrachtgever worden gestuurd. Na goedkeuring kan er direct een factuur worden gegenereerd. Alle administratie wordt veilig digitaal opgeslagen, wat bijdraagt aan een overzichtelijke en transparante samenwerking.

Door gebruik te maken van helloprofs.nl kun je als opdrachtgever en opdrachtnemer beloning en facturatie transparant en professioneel organiseren. Dit voorkomt discussies over de aard van de samenwerking en onderstreept het ondernemerschap van de zzp'er.

Een essentieel kenmerk van zelfstandigheid is dat een zzp'er zich als ondernemer gedraagt. Via het platform kunnen opdrachtnemers zelfstandig offertes opstellen en aanpassen, zakelijke interacties registreren en meerdere opdrachten beheren. Dit benadrukt niet alleen hun positie als ondernemer, maar biedt ook een transparant overzicht van hun activiteiten. Bovendien ondersteunt helloprofs.nl bij het vastleggen van duidelijke overeenkomsten, waarmee wordt onderstreept dat de zzp'er flexibel kan samenwerken met verschillende opdrachtgevers.

Door het inzichtelijk maken van ondernemersrisico's en het stimuleren van zakelijk gedrag, helpt helloprofs.nl zowel opdrachtgevers als zzp'ers om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Zo wordt de zelfstandige status van de zzp'er aantoonbaar, terwijl beide partijen profiteren van een professionele samenwerking.

Het Deliveroo-arrest heeft de spelregels voor zzp-inhuur veranderd. De Belastingdienst gebruikt de 9 gezichtspunten uit dit arrest als toetsingskader bij het beoordelen van arbeidsrelaties. Als een zzp-constructie niet voldoet, kunnen organisaties te maken krijgen met naheffingen, boetes en imagoschade. Schijnzelfstandigheid is een prioriteit in de handhaving, waardoor een zorgvuldige inrichting van zzp-inhuur cruciaal is.

Het arrest laat bovendien zien dat vrijheid in werktijden of vervanging niet automatisch zelfstandigheid betekent. De Hoge Raad benadrukt dat álle omstandigheden meetellen. Organisaties moeten daarom hun zzp-constructies goed afstemmen op het Deliveroo-arrest om risico's te vermijden.

Om aantoonbare stappen te kunnen zetten tegen non-compliance en schijnzelfstandigheid in de zzp-inhuur, biedt helloprofs.nl dé oplossing. Sinds 2016 helpen wij opdrachtgevers om veilig en efficiënt samen te werken met zzp'ers. Ons platform is ontworpen om aantoonbaar te voldoen aan de Deliveroo-criteria en biedt geautomatiseerde, juridisch correcte contracten, razendsnel opdrachtbeheer en tools voor het organiseren van zzp-inhuur. Met helloprofs.nl zet je proactief stappen tegen schijnzelfstandigheid en voorkom je boetes en naheffingen.

Het Deliveroo-arrest maakt duidelijk dat zzp-inhuur vraagt om een zorgvuldige aanpak waarbij alle aspecten van de arbeidsrelatie worden meegenomen. Met de 9 gezichtspunten uit dit arrest als richtlijn kun je risico's beperken en voldoen aan de eisen van de Belastingdienst. helloprofs.nl biedt de tools en expertise om jouw zzp-constructies compliant te maken en eenvoudig te beheren. Start nu met een solide, veilige samenwerking en bescherm jouw organisatie tegen de risico's van schijnzelfstandigheid.